Avaliação de Riscos Psicossociais

Com a atualização da NR 1, a avaliação de riscos psicossociais se tornou uma exigência para todas as empresas no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).

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Riscos como estresse, assédio e esgotamento emocional devem ser identificados e gerenciados pelos empregadores como parte das medidas de proteção à saúde dos trabalhadores.

O Comunicado

Informamos que a partir de 26 de maio de 2025, as empresas terão que incluir a avaliação de riscos psicossociais no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). A exigência ocorreu após a atualização da NR 1, determinada pelo Ministério do Trabalho e Emprego em agosto de 2024.

Como será a prevenção?

Para atender à nova norma, a prevenção será focada em avaliações contínuas e na promoção de um ambiente saudável:

  • Os colaboradores deverão realizar a avaliação psicossocial no exame admissional, periódico, mudança de risco e demissional.
  • Todas as funções precisarão realizar a avaliação psicossocial, assim como o exame clínico.
  • Incentivar a comunicação entre as equipes.

Promova o bem-estar mental e a produtividade na sua empresa.

Essa medida reforça a necessidade de ambientes de trabalho saudáveis, promovendo o bem-estar mental dos colaboradores, contribuindo para a redução de afastamentos e aumento da produtividade.

  • Atende às novas exigências da NR 1
  • Identifica e gerencia riscos como estresse e assédio
  • Promove o bem-estar mental dos colaboradores
  • Contribui para a redução de afastamentos
  • Resulta no aumento da produtividade